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本帖最后由 superfighter 于 2012-10-9 02:51 编辑 我的情况很特殊，10级单证，在第二年参加2012年考研转双的，按理来说毕业证会在2014年发放。最近在找工作，HR问了如下问题不知道如何回答，请有了解的学长帮忙回答一下吧： 1、2010级软件学院的学生，如果论文、答辩批次都正常的话，应该在2013年几月拿到学位证呢？ 2、从入学起要保留两年才可以发放毕业证，是应该在2014年几月可以拿到三方和毕业证呢？毕业证上的日期也是2014年吗？ 3、档案也要一直保存在学校2年吗？ 4、因为我的毕业证要比学位证晚一年多，在申请Offer的时候，HR没接触过这种情况，她说针对档案在学校的学生只能签订实习合同，无法签订劳动合同，也无法算作工龄，因为在学校的算作学籍档案而不是人事档案。 我查了相关规定，1995年劳动部发布的 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中提到“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，但是2008年颁布了《劳动合同法》。如果二者冲突，则以后颁布的《劳动合同法》为准，关键是《劳动合同法》中没有明确说明，《劳动合同法》同时也没说明签订劳动合同和档案的必然联系。请问我难道只能继续实习吗？ 谢谢！ |
[考研|报考科大软院] 【请教】毕业证日期、劳动合同的相关问题？
superfighter
· 发布于 2012-10-09 02:49
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1.2012年参加考研转双，2012年9月入学，国家规定，最早也是2014年7月拿到毕业证 2.最早2014年1月或者5月左右应该拿到3方，毕业证是7月拿。是2014年。 3.必须保留2年。 4.人事说法是正确的。学生期间，用人单位不可与学生签订劳动合同，这也是为什么要签订三方协议，而不是劳动合同的原因。 |
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本帖最后由 superfighter 于 2012-10-9 09:20 编辑 admin 发表于 2012-10-9 08:25 多谢学长这么早来回复，答案很明确。 下边我考虑几条路： 1、可否让学校出具本人是全日制毕业，不再是“在校生”之类的证明，这样企业拿到这个证明，就不怕违反《若干问题的意见》中的第12条，不知道这样合法不； 2、按照HR的说法，在这家企业实习，或者自己继续找实习，到明年有了三方再找工作； 3、论文答辩暂停，延期1年半； 4、休学1年半，等到双证日期一样，这段时间用本科身份、社招方式找不需要人事档案保管的私企上班； 请问学长还能想到别的什么路可以走吗？或者有什么建议呢？另外HR很需要知道毕业证上的日期，请问日期是不是也是2014年呢？ 谢谢！ |
superfighter 发表于 2012-10-9 09:02 1.学院应该不会出具这样的证明，法律以档案和书面为准，只要你档案还在学校，理论上你就是学生 2.同意HR的说法，继续实习或者换实习，但是只能是实习，只要是正规的单位，没有会跟你签订劳动合同的 3.可以这么做，但是万一你答辩挂掉，就再推迟半年，有风险，自己考虑 4.转双后，单证和双证档案会合并归档，你休学，双证一样推迟。如果想两证日期一样，就是主动延期答辩，但是风险也跟你说了。正规的企业不会允许你这么做，即使私企没有档案管理权，也会挂靠地市的人才中心，你一样不会被计算工龄。 毕业证上的日期就是你拿证那一天，是2014年。 没有别的路，按HR说的做，目前为止，她的所有判断和建议都是正确的。 |
点评
admin 发表于 2012-10-9 10:02 明白，谢学长指点！我问过相关老师了，我个人的三方在2013年11月，毕业证上印的日期为2014年1月份(如果没赶上就自己到合肥领取，印刷的时间是领取的日期,如你所说）。毕业证会在2014年6月拿到，2014年7月派遣、调档案。 |
superfighter 发表于 2012-10-9 10:20 祝好运，估计有此困扰的同学很多，应该会帮助其他很多不明的同学 -------------------------------- PS 毕业证上印的日期为2014年1月份(如果没赶上就自己到合肥领取，印刷的时间是领取的日期,如你所说）。毕业证会在2014年6月拿到 ----------------------------- 毕业证上的时间是领取时间，印2014年1月是不太可能的，如果印1月，那么意味着你的这个研究生学习期间才1年半，毕业证上的时间区间会有问题，建议再次确认这个 |
superfighter 发表于 2012-10-9 09:02 学长在吗？我是14级的，跟你i情况一样，想请问学费问题。我们这种情况是要交几年的学费？ |
