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本贴初衷在于帮助学弟学妹了解个别企业的品质及职场中某些常见坑,部分观点及论述来自于相关网帖,不一一注明出处,请见谅。

首先,本事件的起点 - 裁员。

笔者亦算入职场多年,亦经历过本企业及其他企业数轮裁员,所以简单说一下自己的感受。裁员,是现代企业快速经营改善财务及提高运转效率的常用手段。早期,外企居多。后来,中国全国范围内经历过一次国企下岗潮,裁员之概念被国人切实感受到。近年,民企不乏优秀民企(不要说自己是民族企业,有点觉得羞耻。还是民营企业吧。)将其发扬光大,多有违法,无视劳动者合法权益,因违法成本低,屡试不爽。最常见的是冠冕堂皇的末位淘汰制,另外有退职再重新入职避免无限期合同的神操作,不禁感叹民族企业家的聪明智慧。
本次裁员之所以在IT码农界掀起波澜,纯属其连这块遮羞布也不要了,业绩考核,员工健康,劳动者权益与法规,都视为无物,且手段卑劣。

知乎上有人把套路总结了一下,供参考。

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初阶版
• 甭管员工表现怎样,绩效考评一律给D(配合措施:劳动合同中约定,绩效考评连续三个月打D,则解除劳动合同,没有补偿金。)3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,因为我现在不适合在这里继续工作了。当时我很懵,因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。
• 诱逼员工主动申请离职,威胁“拿补偿金不利于以后找工作”。比如“你的下家做背景调查时我们会说你坏话”,又如“在离职证明上写不利于员工的离职原因”。我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。
• 如果员工识破了这个阴谋,拒绝签离职申请,就撤掉员工工位,收回电脑,解除门禁权限,从打卡机里删掉员工,让他打不了卡、上不了工、甚至进不了公司;(某福报公司用过这一招)
• 骗员工说,特批你从明天开始不用来公司打卡了,方便后续以“旷工”理由辞退;
• 诱逼员工请年假,不请就给员工算旷工(此处存疑:这他妈是什么鬼操作?法务表示,无法律依据啊)
• 如果战况进入拉锯战,则发动扯皮攻击。往员工身上泼脏水,让他背锅,让他委屈,让他心累,让他绝望,陷入跳进黄河洗不清的境地,则有望一举击溃其心理防线,精疲力竭之下签字。被我反驳后主管又强行挑刺说我有一个bug,我反驳说这个bug是接口bug,不是我的bug,而且影响很小。结果主管说所有的问题都是策划的问题,问我同意吗。真心觉得自己患病后还那么卖力地工作没有一点意义。
• 安排不明身份人员在员工工位附近往来监视,给对方制造心理压力。人在重压之下就会有漏洞,趁机收集他违反公司规定的证据。

进阶版
• 打电话、寄信件给员工家人,让家人知道员工摊上事儿了,丢了工作了,给员工制造更大心理压力。(良心警告:心不狠不要用这招。中国人的信仰是家庭,擅用家人威胁别人,有可能引发匹夫之怒,血溅五步,让自己家宅不宁、日夜难安。)
“如果你觉得现在收不方便,那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以的。”我想如果他们也有父母的话,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。
找我母亲,问我母亲我的情绪怎么样,跟我母亲说我现在还没离职,让看好我不要做出什么事来。我母亲怕出事,于是劝我说要不主动签字算了。
• 骚扰员工,让他难以安宁,心力交瘁。这招对付生病、怀孕或在哺乳期的员工特别有效。结果HR说“收个稿件你觉得会影响你养病?”主管回复说必须接听HR电话才能继续休病假。
• 修改员工考勤记录,无中生有制造迟到、早退、旷工。结果7月底,我上系统看了一眼,发现自己竟平白多出了4次早退记录。5月10号是我请病假前在公司的最后一天,可以看到,当时还没有早退记录。而5月10号开始我一直在休病假。所以这4次早退记录到底是从医院早退,还是从家里早退?

高阶版
• 收集员工的QQ签名、朋友圈动态,如果出现“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”之类诗词,就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。(某电脑生产商在应对顾客质量维权时用过类似手段,让顾客坐牢数年,成功化解危机)
• 如果纠纷被捅到董事局等高层处,事态有恶化可能,则建议把员工交给法务和专业人员,建议员工接受由公司免费提供的心理咨询,或建议员工去指定医疗机构检查,方便收集对公司有利的证据。

后续版
• 即使公司在仲裁中失败,也通过不断上诉拖延执行。(此处应为“诉讼失败”,我国仲裁制度为一裁终局,没听说过仲裁还有一审二审和终审的。)于是接下来HR找我谈话时,换了更隐晦的威胁方式。跟我说仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。
• 如果事态有曝光到媒体、彻底失控的可能性,则同意法定补偿金额,但分12个月发放,因为12个月正好是员工劳动维权的有效期。不过他们承诺如果同意签字,可以给到高于N+1的金额。关键是要拿这笔钱是有附加条件的,要分12个月拿。这意味着不仅要放弃后续一切的法律途径维权,而且变得没有保障。
• 补偿金和工资拖延发放,让员工往来奔波,求告无门,疲于维权。在公司后来给出的单方解除通知书上,明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。(其他同事的大额赔偿金也有被公司一直拖着不给,去申请了仲裁公司才给的。)
• 不配合员工办理失业金。不但让他失业,还让他失业金也领不到。离职证明公司也拖了一个半月不给我,即便我找劳动监察投诉,又跟HR说等着离职证明要领失业金,HR还是跟我说他们要考虑给不给我。之后好不容易拿到离职证明去办理失业登记,又被工作人员告知公司开的证明不合规,于是我又联系HR说明了马上就要过了失业金办理期限,让帮忙盖公司公章。结果HR回复我说她请示过了,因为我和公司对于解除劳动关系的理由存在争议,所以不能给我盖公章。言外之意就是我要放弃劳动仲裁,他们才肯给我盖章。• 不提供工资条,或仅提供一个数额,失去证据效力。

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第二,风水轮流。
笔者本科毕业2007年,那时候BAT还不热门,相反华为本科5500,中兴5000则是好去处。不过首选则是,微软,IBM,NOKIA,Cisco之类的外企。理由是,薪资高,福利好,劳动强度低。后来,研究生毕业之际乃至最近数年,BAT,美团,京东,ByteDance等互联网IT企业或赴美上市,或拿到数轮不菲融资,开出较外企,国企等更为优厚的年收待遇,名校IT优秀毕业生及社会码农趋之若鹜。

第三,繁荣过后。
市场经过高速发展,泡沫,到充分竞争,总会回归理性。资本对于利润的追逐却没有止境。经营举步维艰的企业,裁员情有可原。皮之不存,毛将焉附。经经营不错的企业,为了给投资者或者股东展示更漂亮的财务数字,亦裁员。一边裁工作数年数十年的老员工,一边招应届新员工或跳槽新人,亦怪相亦常态。

不久之前,喧嚣一时的996风波,是多么的讽刺。甚至个别优秀企业家也发声,认为年轻不拼博,怎么能有回报。自己当年是多么的拼搏,996算什么,自己现在也是几点上班,几点下班,没有休息。殊不知,8小时工作制,一周双休,是全世界工人阶级经历了几百年才争取来的权益。近年,多少年轻的生命在这些所谓的优秀民族企业里陨落,企业的高速发展及原始积累需要多少社会主义接班人超负荷的加班,严苛的评价,过气后被弃用的血的事例来祭奠。

反观如今不怎么人气及景气的外企,被意气风发的民企及狭隘爱国人士抨击的外企,是怎么裁员的。长文不贴了,有崇洋媚外之嫌疑,仅发一个链接。

三星电子关停惠州工厂:10年员工赠S10+手机,还有全员手表、足额薪水+补偿金https://www.ithome.com/0/448/612.htm

第四,反思。
问题出在哪里?怎么解决?
问题:外企比民企更善良吗?我觉得不是。资本家追求剩余价值的本质都是一样。差别是两者劳动法律法规及劳动者权益尊重与敬畏的程度不同。外企发生此类事情,各种媒体民族大义大旗一扛,劳动仲裁,税务,消防等各种能挑刺的部门都能跟进,外企会因此付出更沉重代价。民企地头蛇,地方部门关系密切,深知罚酒三杯即可,所以有恃无恐。
解决:让企业付出沉重的代价,对其他企业起到警示作用,有所忌惮,才能保证以后类似事情少发生。

截至发帖时,网易给除了一封公开信并道了歉。轻描淡写只是粗暴缺乏人文关怀,而没有违反法律。此人,干的多并不表示干的好。那么既然干不好,为什么还要让别人干的那么多?不应该减少当事人工作量,追求质量吗?何况当事人身体健康不佳的情况下。古人尚知,没有功劳也有苦劳。中国互联网标杆的大厂,自己养猪,也把IT码农和群众都当猪的智商看了吗?网易的评价标准到底是质还是量。如果是质,是不是干的少,精就可以。人人都追求少而精,现在的员工人数,你的全部业务能运转起来吗?还有一句话,干的多,错的多,人之常情。做的多,却还要求样样精品,你雇的是神仙吗?

https://36kr.com/p/5269186


不论网易是否给出道歉公开信,都不能成为掩盖其暴力违法裁员的事实,也不能摆脱法律的制裁,这样的企业一定要要付出沉重的代价才会真心悔过,且不是初犯。下面只看当地劳动仲裁和执法部门的行动了,否则其他企业亦选择铤而走险,法律的威慑作用不在,劳动者权益无法保障。

最后,
工人阶级的先锋队一定不能向资本家低头。
说员工“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”是反动?
此诗句,出自开国十大元帅陈毅之《梅花三章》。
作于红军被困梅岭,不成功便成仁的绝境之时。
员工身患绝症,且濒临失业,不能养父母,不能治己病,
引用伟大优秀共产党人的诗句,成了反动?荒唐。欲加其罪,何患无辞。

望同学们在选择企业的时候,三思。
不仅仅要看当前的薪水,亦要看企业的品质。
年轻时,健康时,能拿到那么多钱。
年纪大时,罹患疾病时,你还值那么多钱吗?
而那时的你,有娃有贷有父母,还TMD的有病。。。就是没有头发。。。


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